seminargo - TIEMANN Unternehmensentfaltung

Gemeinsam gegen Ihren Personalmangel – aus der Praxis für die Praxis mit TIEMANN Unternehmensentfaltung

Mitarbeiter*innen verlassen Führungskräfte – nur selten Unternehmen!

Senken Sie Ihre Personalkosten, indem Sie der Fluktuation entgegenwirken.

Unterstützen Sie Ihre Teammitglieder durch maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen und geben Sie ihnen die nötigen Werkzeuge in die Hand, um ihren Job kompetent verrichten zu können.

Kennen Sie die Situation: Sie benötigen dringend Personal – können aber nur auf eine Handvoll Bewerber*innen zurückgreifen? Krankenstände verschärfen die Situation – genau jetzt kommt die spontane Anfrage für eine Großveranstaltung…

Und dann gibt es Betriebe, bei denen die Situation eine andere ist: genügend Hände in den Abteilungen mit Hirn und Herz, langjährige Mitarbeiter*innen und positives Gästefeedback in den Bewertungsportalen. Was machen diese Unternehmen anders?

Fragt man Arbeitnehmer*innen, was sie sich wünschen, erhält man häufig dieselben Antworten. Neben einer fairen Bezahlung steht ganz oben auf der Liste der Wunsch nach Wertschätzung, gefolgt von gutem Betriebsklima und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Möchten auch Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber*in erhöhen?

Nutzen Sie meine jahrelange Branchenerfahrung und Unterstützung in folgenden Bereichen:

1.) Ergründen wir gemeinsam Ihren Status Quo und entwickeln Ideen und Maßnahmen zur Entschärfung Ihrer personellen Situation. Checken wir gemeinsam die Zufriedenheit Ihres Teams, definieren wir Potenziale und erarbeiten einen Actionplan.

2.) „Hire the Smile and train the Skills“ – wenn Sie unter diesem Motto Ihr Team zusammenstellen, können Sie auf eine größere Anzahl an Bewerber*innen zurückgreifen. Die Persönlichkeit steht im Vordergrund – bei der Qualifikation unterstütze ich gerne mit fachlichen und persönlichkeitsbildenden Trainings (zB. erfolgreiches Beschwerdemanagement, Upselling, Telefonetikette bis hin zu Resilienz- oder Teambuilding-Workshops).

Zufriedene, kompetente und selbstsichere Mitarbeiter*innen führen zu begeisterten Stammgästen!

3.) Machen Sie Ihre Führungskräfte fit für die sich ständig ändernden Anforderungen in unserer Branche. Die Maßstäbe für erfolgreiche Führung haben sich gewandelt – heute sind andere Fähigkeiten gefragt als noch vor 10 Jahren. Durch Entwicklungsprogramme für Ihre Betriebs-/ Abteilungsleiter*innen erhalten diese die notwendigen Werkzeuge, um ihre Teams fokussiert und empathisch zu lenken – weil gute Führung der Mitarbeiter*innenbindung dient!